Nr 7/10 Tema: medarbetarutveckling
2010-11-11

illustration Mia Hillerhag
TEMA.
Texter om tema medarbetarutveckling
RELATERADE TEXTER
Samtal mellan mig och mig
Utvecklingssamtal med mig själv är besvärliga. Som medarbetare är jag krävande och som chef är jag snål.
Tackling, offside och själva poängen
Visst går det att skicka folk på kurs, men att få dem att växa är knepigare. Går det ens att "utveckla" människor?
Utveckling för vems skull?
Den chef mest tänker på vad som är bäst för sig själv är den med minst minst framgång.
Feedback föds genom tillit
Det bästa som finns är gratis. Ett billigt – och effektivt sätt – att utvecklas är att få feedback på det vi gör. Men feedback är svårare än vad man kan tro.

Metod för återkoppling
Prova feedbacktrappan - en enkel metod för att ge och ta emot feedback. Ladda ner pdf-filen och se hur du gör!

Vilken typ är du?
Är det mycket missförstånd på jobbet just nu? Personlig utveckling kan vara lösningen på problemet. Ju mer medarbetarna växer desto bättre fungerar de ihop. Som i sin tur ger bättre resultat. Det är coacherna Ann Timm och Tina Tornells filosofi.

Känsla för ledarskap
Med sin nya bok för chefer ger Mia Törnblom sig in ledarskapets ofta snobbiga finrum och säger sig bli ifrågasatt för första gången i sin karriär. Trots att det är just ledarskapsutveckling hon arbetat med de senaste tio åren.


