Tema Bemanningsbranschen

2012-10-05

TEMA.  
 
Liten marknad med stor tillväxt
 
 
I jämförelse med övriga Europa är personaluthyrning en blygsam verksamhet i Sverige. Men de bemanningsanställda ökar i antal - åtminstone så länge industrin går bra, som nu.

Text: Åsa Ohlsson
Fram till 1993 var bemanningsbranschen starkt begränsad genom förbud mot vinstdrivande arbetsförmedlingar, vilket i praktiken blev ett förbund mot bemanningsföretag. Med den borgliga regering, ledd av Carl Bildt, togs detta förbud bort och flera bemanningsföretag med internationella ägare etablerade sig.
Idag är så många som 125 000 personer anställda någon del av året i ett bemanningsföretag. Men i procent och motsvarande heltidsanställda är det blygsamma 1, 5 procent vilket är en ökning från en procent år 2000.
– I absoluta tal är ökning större 1,5 procent eftersom den totala mängden arbetskraft samtidigt ökat, förklarar Henrik Bäckström, VD på bransch- och arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagen.
 
Det är stora skillnader mellan olika branscher och verksamheter hur vanligt det är med bemanningsanställda. I den statliga sektor är det så få som 0,2 procent bemanningsanställda. Inom stora industriföretag är andelen bemanningsanställda idag är cirka 10 procent jämfört med fem procent 2008. En stor tillväxt skedde efter att kollektivavtal slöts för industriarbetare inom bemanningsbranschen enligt siffror från bransch- och arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagen.
När industrin går bra, som nu, ökar andelen bemanningsanställda arbetare. Just nu är fördelningen mellan tjänstemän och arbetare 60/40 en mer normal fördelning snarare 70/30.
– De branscher som funnits i bemanningsbranschen längst är också de som fungerar bäst. Där finns fungerande rutiner och praxis har vuxit fram till exempel när det gäller leveransvillkor och på arbetsmiljöfrågor, säger Henrik Bäckström.  
– Det gäller dels traditionellt tjänstemannaarbete eftersom det har använts länge, men också industriarbete eftersom det har blivit stort. En tredje grupp där det fungerar extra väl, är högre chefer och högt specialiserade akademiker. Den sista gruppen är medveten, kunnig och kan dessutom ofta förhandla väl själv.
 
Att bemanningsbranschen är ett sätt för yngre personer att komma in på arbetsmarknaden vittnar statistiken om. Hälften av de anställda är under 34 år, vilket är dubbelt så många som på arbetsmarknaden generellt. Även utlandsfödda har lättare att få jobb inom bemanningsbranschen än i reguljära företag. Andelen utlandsfödda som inom arbetar inom bemanningsbranschen jämfört med arbetsmarknaden generellt är dubbelt så stor.
På 1990-talet arbetade nästan enbart kvinnor inom bemanningsbranschen, men sedan 2000 när kollektivavtal för bemanningsanställda inom LO tecknades ökade andel män. Andelen män ökade också när det blev vanligare med bemanningsanställda chefer. Nu är mellan män och kvinnor 50/50.
Henrik Bäckström tror att en realistisk och långsiktig nivå för Sverige, från dagens 1,5 procent, är tre procent bemanningsanställd arbetskraft.
–      Där ligger Nederländerna ungefär, men där har bemanningsföretag funnits sedan 1960-talet. Den svenska arbetsmarknaden har många likheter med den holländska, så de borde kunna ligga på samma nivå.

 
Fakta: Bemanningsbranschen i Europa
 
De länderna i Europa mest störst andel bemanningsanställda är Tyskland, 2,5 % av arbetskraften är anställd inom bemanningsföretag, Nederländerna, 3,5 % och Storbritannien 4 % enligt bransch- och arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagen
 
 
Fakta: Medbestämmandelagen och bemanningsföretag
Enligt paragraf 38 i MBL är arbetsgivaren skyldig att förhandla före det att den anlitar bemanningsföretag eller andra firmor. Arbetsgivaren är tvungen att argumentera, förklara skälen till intag och också att lyssna på arbetsplatsklubben. Om man inte kommer överens kan ändå arbetsgivaren gå emot klubbens åsikt.