Chefstidningen nyheter

Tema Hållbara chefen

Thu, 23 May 2013 07:01:00 +0200

Att orka genom hela arbetslivet med hälsan i behåll är en utmaning för allt för många. Hur mycket är ditt eget ansvar och hur mycket är arbetsgivarens? Stress, träning och arbetsmiljö är tre faktorer vi måste förhålla oss till. Här nedan ser du ett utrval av texter i temat.

In i kaklet

Thu, 23 May 2013 07:00:00 +0200

Hur vi ska orka arbeta hela arbetslivet är vår tids stora ekonomiska och hälsofråga.

Trygghet?

Thu, 23 May 2013 07:00:00 +0200

"Arbetsbrist" behöver då alls icke betyda att det råder brist på arbete.

Den andres skuld-fällan

Thu, 23 May 2013 07:00:00 +0200

Det är lätt att anklaga andra för att vara energitjuvar, betydligt svårare att se sin egen del i en konflikt.

Varför ens försöka?

Thu, 23 May 2013 07:00:00 +0200

Det är otacksamt att vara en supermänniska. Inte ett enda tackkort får man för att man försökte! Det är riktigt surt faktiskt.

Hjälper stressade

Thu, 23 May 2013 07:00:00 +0200

Medvetenheten om att stress är skadligt ökar, men det hjälper inte. Till Marie Söderström på Stressmottagningen kommer allt yngre; kvinnor och chefer.

Outforskad hjälp

Thu, 23 May 2013 07:00:00 +0200

Visst minskar mindfulness stress - i alla fall om utövaren går en längre utbildning i metoden. Annars är trenden med medveten närvaro ett relativt ostuderat område, där vi inte vet om träningen verkligen har någon effekt. Det menar Torbjörn Josefsson som nu doktorerar i ämnet.

Träning på gott och ont

Thu, 23 May 2013 07:00:00 +0200

Stegräkningstävlingar, gemensamma träningspass och motionslopp. Bra och välmenande initiativ eller onödig hälsohets? Träning på arbetsplatsen och topptränande chefer har blivit en het potatis - och att navigera rätt kan vara en svettig utmaning.

Energi och randig sorg

Thu, 23 May 2013 07:00:00 +0200

Charlotte Petri Gornitzka blev Sidas chef bara några månader efter att hennes man plötsligt gick bort. Hon får ofta frågan hur hon orkar. Att möta det höga tempot med långsamma söndagar, få kraft i musiken och genom några få nära relationer är ett sätt.

Ledarskap som håller i längden

Thu, 23 May 2013 07:00:00 +0200

Ingrid Tollgerdt- Andersson har identifierat elva nycklar till långsiktigt och hållbart ledarskap.

Spelets förlorade

Thu, 23 May 2013 07:00:00 +0200

Arbetsgivare saknar ofta kunskap om hur man bör agera om en medarbetare visar ett riskfyllt spelbeteende. Vladislav Savic har skrivit en bok om det dolda missbruket.

Tema Verksamhetsplanering

Fri, 19 Apr 2013 13:25:00 +0200

Ett nödvändigt ont eller ett effektivt verktyg? Verksamhetsplanering är kanske inte det mest lustfyllda arbetet vi har att göra. Ett temanummer om att ta till vara på allas drivkrafter, konkretiserar mål och undviker fällorna. Klicka in här så ser du utdrag ut temats innehåll.

Kalenderkoll

Fri, 19 Apr 2013 13:21:00 +0200

Jag har en post-filofaxkris, här i gränslandet mellan analog och digital kalender.

Använd människors drivkraft

Fri, 19 Apr 2013 13:20:00 +0200

Det finns många sätt att utveckla sin verksamhet. Både att ta fram strategin och att få den genomförd. Ett sätt är att använda en ”strategimotor”, ett arbetssätt som i grunden involverar alla medarbetare. Håkan Färnlöf berättar. Se också pdf med de fem mekanismer som styr alla system - även de mänskliga.

Mer komplext med komplexitet

Fri, 19 Apr 2013 13:20:00 +0200

Att planera i en komplex verksamhet är svårt. Först och främst måste man identifiera hur komplex organisationen är. Om detta skriver Sören Augustinsson och Ulf Ericsson om. Båda verksamma vid Högskolan i Kristianstad på institutionen för arbetsvetenskap.

Ledarlyft i utskälld bransch

Fri, 19 Apr 2013 13:20:00 +0200

En utskälld bransch med stor omsättning på personal. För många unga det allra första jobbet. För en del också den enda möjliga arbetsplatsen. Wendela Öberg, HR-ansvarig inom ett av många callcenters, Bisfront, bestämde sig för att första kontakten med arbetslivet skulle bli en positiv erfarenhet. Därför drog hon igång ett projekt där man utbildar de unga cheferna att blir bättre på att leda de ännu yngre medarbetarna.

Percys testamente

Fri, 19 Apr 2013 13:20:00 +0200

Det spelar ingen roll om du är chef för världens största företag, avdelningschef på ett socialkontor eller entreprenör på indiska landsbygden - att leda människor är detsamma var du än är. Det är Percy Barneviks budskap. Med sina 200 råd till chefer har han formulerat sitt testamente.

Metaforväxling

Fri, 19 Apr 2013 13:18:00 +0200

Efter ett ha lyssnat på alla metaforer har jag blivit uttråkad. Det finns andra arenor här i livet än fotbollsarenor. Småbarnslivet till exempel.

Storebror ser dig

Fri, 19 Apr 2013 13:15:00 +0200

Är vi i city kan vi räkna med att fångas av någon kamera, uppmontrerad i ett gathörn. Men det finns regler för detta.

Listspecialisten

Fri, 19 Apr 2013 13:14:00 +0200

Välj finaste pappret, en vacker penna, tänk ut kreativa symboler för de olika rubrikerna. Nu är att-göra-listan klar. Luta dig tillbaka.

Koll i kalendern

Fri, 19 Apr 2013 13:06:00 +0200

Jag har en post-filofaxkris, här i gränslandet mellan analog och digital kalender.

Den oumbärliga

Mon, 18 Mar 2013 15:09:00 +0100

Jag kan inte vara sjuk idag - ingen annan kan nämligen göra mitt jobb...känslan känns igen?

Hur blir det med skyddet för visselblåsare?

Mon, 18 Mar 2013 15:06:00 +0100

Idag kan det vara svårt för en arbetstagare att bedöma vad som händer om hon slår larm om en felaktighet.

Tema Moral & handling

Mon, 18 Mar 2013 13:40:00 +0100

Det handlar sällan om pengar under bordet. Snarare om vänskapsband, gåvor och utnyttjande av sin position. Gråzonen för vad som kan vara korruption är bred. Och det hjälper inte alltid att följa reglerna, ni kan uppfattas som omoraliska i alla fall. Här nedan kommer ett urval av innehållet i Chefstidningen nr 2/13.

Kamp mot naiviteten

Mon, 18 Mar 2013 13:39:00 +0100

Det råder nolltolerans mot korruption och mutor i Sverige. Det hävdar kommuner, statliga myndigheter och företag. På hemsidor och i uppförandekoder redogör alla för policybeslut och regler.
Utmaningen verkar vara att leva upp till de snygga formuleringarna.

"Det drabbar ingen fattig"

Mon, 18 Mar 2013 13:39:00 +0100

Ett hett eftertraktat kontrakt som säkrar jobben. Betalning ett nytt kök hemma. När ekonomin svajar ökar risken för mutor.
Korruptionsexperten lägger tungt ansvar på cheferna.

Granska granskarna

Mon, 18 Mar 2013 13:39:00 +0100

Korruptionsbekämpning har blivit en industri som omsätter miljontals dollar men som granskas av få. Socialantropologen Steven Sampson är kritisk till mängden program som inte synas.

Fick det hett om öronen

Mon, 18 Mar 2013 13:39:00 +0100

Misstänkta mutor och kritik för påkostad personalfest på den förra arbetsplatsen. Det blev en tuff start för Migrationsverkets nya chef Anders Danielsson.

Sjukhuschefen som fick nog

Mon, 18 Mar 2013 13:39:00 +0100

När patientsäkerheten hotades var måttet rågat. Chefen sa upp sig. Och Göran Lingman tycker fler chefer bör följa sin inre kompass och protestera mot nedskärningar och omorganisationer.

Dags för ett chefsuppror?

Mon, 18 Mar 2013 13:39:00 +0100

De kvinnliga cheferna har inte bara lägre lön och större arbetsgrupper, de har också svårare uppdrag.

Uppslag till tv-såpa

Mon, 18 Mar 2013 13:39:00 +0100

Det är skillnad på bekännelse och bekännelse, man hör aldrig kändisar säga "jag tog en muta".

Moralisera mera - och bättre!

Mon, 18 Mar 2013 13:38:00 +0100

Tomas Brytting, etikprofil, skriver om hur chefer kan hålla moralfrågorna levande i sin organisation.

Skrattet som vapen mot fördomar

Mon, 18 Mar 2013 13:38:00 +0100

Vår tids politiska kommentartorer - ståuppkomiker. Özz Nüjen använder humor för att synliggöra strukturell diskriminering.

Tema Leda ideella

Thu, 07 Feb 2013 07:01:00 +0100

Ideella sektorn är i förändring. Den går mot mer professionalisering och tydligare roller. Det ställer krav på ledarskapet som måste bland mycket annat, hantera ett generationsskifte. Inte skrämma bort gamla eldsjälar och samtidigt locka nya stjärnor.

Lisa Moraeus coachar ledare inom ideella sektorn och är expert på ledarskap inom idéburna organisationer. Hon har samlat sina intryck i en bok som vänder sig till ledare inom ideella sektorn.

Låt lågan brinna

Thu, 07 Feb 2013 07:00:00 +0100

Jo, det behövs justa anställningsvillor, rimliga löner och anständig arbetstid även om ens arbete går ut på att rädda världen.

Skadestånd istället för middag

Thu, 07 Feb 2013 07:00:00 +0100

En aktuell tvist rör en klassisk tvistefråga, det vill säga om arbetsgivaren har kränkt arbetstagarnas föreningsrätt.

Attraktiva arbetsgivare

Thu, 07 Feb 2013 07:00:00 +0100

Våra prioriteringar tycks förändras när vi får barn. Men det räcker med att blicka bakåt för att förstå att fler aspekter styr. Beter sig dagens trettioåringar likadant som 50-talets trettioåringar på jobbet?

Bli en ”sån”

Thu, 07 Feb 2013 07:00:00 +0100

Jag ville gärna bli en ”sån”, en eldsjäl, fast jag hade förstått att det finns de som tycker att det är pretto.

HR inom idéburen verksamhet

Thu, 07 Feb 2013 07:00:00 +0100

Handen på hjärtat ideella organisationer är inte kända för att vara de bästa av arbetsgivare. Men det blir bättre och behovet av att formulera det unika i personalarbetet för idéburna organisationer växer.

En kopp kaffe och en kram

Thu, 07 Feb 2013 07:00:00 +0100

Att göra de sociala målen konkreta och kommunicera dem. Det är en viktig del av ledarskapet i en ideell organisation. Det anser Erik Hall, sedan ett år föreståndare för en av Röda Korset verksamheter Mötesplatsen Kupan.

Rätt roll på rätt plats

Thu, 07 Feb 2013 07:00:00 +0100

Oklara roller skapar osäkerhet i den ideella världen. Men det går att komma åt - bland annat genom att skilja ordentligt på strategiskt och operativt arbete, på styrelsens ansvar och verksamhetschefens ansvar, säger Monica Lysholm, Idea.

Struktur & hjärta

Thu, 07 Feb 2013 07:00:00 +0100

Koll på varenda slant. Det krävs när man leder en av de största frivilligorganisationerna Rädda Barnen. Ordning och reda ska gå hand i hand med stort hjärta.

Konsten att förändras utan att förlora sin idé

Thu, 07 Feb 2013 07:00:00 +0100

Stefan Einarssn, Handelshögskolan, har studerat hur IOGT-NTO gör omvärldsanalys genom sina nya medlemmar.

Förhandlingsskola

Thu, 07 Feb 2013 07:00:00 +0100

Det kan röra sig om liv och död, eller något vardagligare, om höjd lön. Men tekniken är densamma, I förhandling ska man inte lägga sitt sista bud först och man vara medveten om psykologin bakom spelet.
För ett spel är det - varsågod, här kommer reglerna.

Tema Från hyllad till häcklad

Mon, 03 Dec 2012 07:01:00 +0100

Det har aldrig gått fortare än idag att förvandlas från hjälte till skurk. Traditionella och sociala medier samspelar och ropar ”avgå” med en röst. Att inte tappa fotfästet är en konst man kan lära sig. Det kommer att ställas allt högre krav på ledare att kunna agera i en mediekris framöver. Här tar vi mediehanterare och scenkonsten till hjälp.

Här nedan ser du ett urval av texter från numret!

Snabba vändningar

Mon, 03 Dec 2012 07:00:00 +0100

I halvlek twittrade hon ”Nu håller vi en tyst minut för svensk fotboll.” Det fick hon äta upp.

Tack för mig – min sista krönika

Mon, 03 Dec 2012 07:00:00 +0100

Jag har skrivit i många år nu och det har varit ett privilegium att få vara med och utveckla en tidning som blivit en viktig röst i det svenska samtalet om ledarskap. Tack till alla er som har läst!

Tandlös reglering?

Mon, 03 Dec 2012 07:00:00 +0100

Förväntningarna var tämligen stora när diskrimineringslagen trädde i kraft. Kritik finns mot för låga böter - men de svider nog ändå.

"Jag kände mig som en flykting i mitt eget land"

Mon, 03 Dec 2012 07:00:00 +0100

Tintin flyttades från Kulturhusets barnavdelning och chefen tvingades fly. Plötsligt var Behrang Miri en slagpåse - han som nyss varit stjärna.

Håll huvudet kallt

Mon, 03 Dec 2012 07:00:00 +0100

Det kommer att krävas en allt högre kompetens av chefer att navigera genom en mediekris.
Det är en av de få saker man vet om media i framtiden, menar Paul Ronge, pr-konsult.

Helle Klein om Luther & ledarskap

Mon, 03 Dec 2012 07:00:00 +0100

En utmaning för att alla ledare är att varken tro på bilden av sig som Messias eller som Satan. Bekräftelsen måste du hämta inifrån.

Svart på vitt – det här tycker vi om dig chefen

Mon, 03 Dec 2012 07:00:00 +0100

Vi säger ofta att vi saknar återkoppling - men vågar du ta reda på vad medarbetarna verkligen tycker om dig som chef?
På Samrehab i Mark-Svenljunga har man gått hela vägen - där ber cheferna medarbetarna varje år om skriftlig feedback.

Spela floskelbingo!

Mon, 03 Dec 2012 07:00:00 +0100

Chefstidningen gjorde ett upprop på Twitter efter årets bästa floskler inom ledarskap och arbetsliv. Vi fick svar med en rad med härliga trendiga uttryck! Hittar du dem alla hos oss?

Obama – stjärna, slagpåse och superhjälte

Mon, 03 Dec 2012 07:00:00 +0100

Lena Lid- Falkman, Handelshögskolan, skriver om föreställningar, förväntningar och förhoppningar på chefer - med Barack Obama som utgångspunkt.

Modelltestet Isbrytare

Mon, 03 Dec 2012 07:00:00 +0100

Behöver du starta mötet så att alla blir varma i kläderna? Här är fem roliga metoder som gör deltagarna mindre blyga för varandra. Här kan du ladda ner PDF-fil på modelltestet!

Den andra frihetstiden

Fri, 30 Nov 2012 15:37:00 +0100

Modern hjärnforskning visar att människan är som mest kreativ mellan 55 och 75 år - då har vi det högsta antalet fungerande synapser i vår hjärna. Se där - det finns många myter att ta hål på!

Ond eller god

Tue, 06 Nov 2012 13:13:00 +0100

Hur beprövad metoden än är, löses inte konflikter genom att skjuta ihjäl varandra. Men ibland känns dialogen också överskattad som verktyg.

För dyrt

Tue, 06 Nov 2012 11:18:00 +0100

Det är orimligt att arbetsgivaren måste betala upp till tre år för en arbetstagare efter en tvist. Reglerna borde bli mer tidsenliga.

Tema Konflikt

Mon, 05 Nov 2012 16:04:00 +0100

Oavsett det rör sig om väpnade konflikter i världen eller en tvist mellan två medarbetare på kontoret är grundprincipen densamma. Att lyssna utan att värdera och försöka förstå båda sidor. Du som är chef har skyldighet att ingripa i alla schismer som rör arbetet. Inte alltid lätt men det finns knep.

Här nedan kan du läsa ett urval av artiklar från Chefstidningen 7/12

Bli en mästare på konflikter

Mon, 05 Nov 2012 16:03:00 +0100

Om du som chef blir bättre på att förebygga konflikter blir det betydligt färre att hantera.
Emma Pihl är coachen som lär chefer att bli konfliktkompetenta.

Alla konflikter måste inte lösas

Mon, 05 Nov 2012 16:03:00 +0100

Det finns inget självändamål med att lösa konflikter på jobbet. Om det finns arbetsrättslig grund eller om det påverkar verksamheten måste man agera som chef. Annars kan man strunta i det.

När två blir en

Mon, 05 Nov 2012 16:03:00 +0100

Det sitter i väggarna, i huvudet, i händerna. Vanan att göra som man alltid gjort, tänka och agera som förr. Organisationskulturen kan vara svår att rucka på. Konflikter svårt att undvika. Och när två vitt skilda enheter slås ihop ställs allt på spel.

Dramaexpert

Mon, 05 Nov 2012 16:03:00 +0100

Han blev Sveriges kanske mest kända och populära ambassadör under de fjorton månader då två svenska journalister satt fängslade i Etiopien. Men Jens Odlander hade sedan tidigare lång erfarenhet av konflikthantering på den afrikanska kontinenten. Alla historier har dock inte samma lyckliga slut som den om Johan och Martin.

Muhammedkrisen och konfliktspridningen

Mon, 05 Nov 2012 16:03:00 +0100

Freds - och konfliktforskare Wilhelm Agrell skriver om den fortsatta krisen i Muhammedteckningarnas fotspår. Det var inte en övergående konflikt som han trodde för fem år sedan.

Fossil på rekordtid

Mon, 05 Nov 2012 16:03:00 +0100

Redan när du passerat 40-strecket, kan dina mest attraktiva dagar på arbetsmarknaden vara över. Beprövad erfarenhet, uppnådda resultat och visade färdigheter värderas inte lika högt längre. Istället letar arbetsgivare barnlösa 30-åringar när chefsposter ska tillsättas. Samtidigt flaggas det från politiskt håll om höjd pensionsålder. Hur går det ihop?

Trattmodellen

Mon, 05 Nov 2012 16:03:00 +0100

Vi provar en teknik för rekryteringsintervjuer - en samtalsmetod som ger den bredaste bilden av kandidaten.

Här kan du ladda ner en pdf med testet!

Systematisk kreativitet

Mon, 05 Nov 2012 13:21:00 +0100

Det räcker inte med att medarbetarna är kreativa - man måste ha genomtänkta rutiner för att implementera och följa upp idéerna.

Ond eller god

Mon, 05 Nov 2012 13:13:00 +0100

Hur beprövad metoden än är, löses inte konflikter genom att skjuta ihjäl varandra. Men ibland känns dialogen också överskattad som verktyg.

Tack för priset!

Mon, 05 Nov 2012 11:14:00 +0100

Som EU-medborgare är jag nog stolt över Nobels fredspris. Men då kanske det är dags på allvar att ta itu med världens konflikter.

Att använda öronen

Mon, 05 Nov 2012 11:07:00 +0100

Privat kan man tycka att det är hur obehagligt som helst med konflikter. Som chef har man inget val - det är bara att ta tag i dem.

Tema Bemanningsbranschen

Fri, 05 Oct 2012 11:59:00 +0200

Med ett rykande färskt direktiv lagstadgas att inhyrd personal ska ha samma villkor som en fast anställd. Allt fler anställs inom bemanningsbranschen - en bransch med många frågetecken. Vilka regler gäller egentligen? Och vad krävs av dig som chef att leda inhyrd personal? Hur är det att hyras ut som chef?

Här kan du läsa ett urval av texterna i Chefstidningens nummer som handlar om bemanningsbranschen.

Inhyrningens villkor

Fri, 05 Oct 2012 11:58:00 +0200

Gunilla Olofsdotter,sociolog vid Mittuniversitetet i Sundsvall skriver om hur bemanningsföretagens inträde förändrar arbetsmarknaden.

Ny lag ska behandla alla lika

Fri, 05 Oct 2012 11:58:00 +0200

Den som tror att den kan göra som den vill med inhyrd personal är illa ute. Nu regleras marknaden än hårdare med det rykande färska bemanningsdirektivet.

Chefa för vagabonder

Fri, 05 Oct 2012 11:58:00 +0200

Det råder ofta en stor osäkerhet bland chefer vad det innebär för ledarskapet med inhyrd personal. Och osäkerhet är aldrig bra ur ett ledningsperspektiv.

Ett år i centrum

Fri, 05 Oct 2012 11:58:00 +0200

Det är ungefär ett år sedan som Annie Lööf tillträdde som partiledare för Centerpartiet - och det har varit en turbulent tid. Hon står rak i ryggen och trotsar skeptiker som menar att hon är för oerfaren för att klara uppdraget.

Prisade chefer!

Fri, 05 Oct 2012 11:58:00 +0200

Stora Chefspriset tilldelades i år Eva Swartling, verksamhetschef inom Äldreliv. "Priset är postivt för hela branschen", säger hon. Hr-utmärkelsen Magnus Söderström-priset tilldelades Karin Odhnoff, personaldirektör vid Västra Götalandsregionen.

Chef inom äldreomsorgen

Fri, 05 Oct 2012 11:58:00 +0200

Allt fler gamla, allt svårare att locka personal. Utmaningarna är många. Tyngst är att vända den negativa mediebilden.

Global rekrytering

Fri, 05 Oct 2012 11:58:00 +0200

En globalt rekryterande chef måste vara flexibel. Geografiskt spridda team och olika kulturer ska kunna hanteras. De svenska företagen söker kompetens över hela världen.

Dilemman som rekryteringshjälp

Fri, 05 Oct 2012 11:57:00 +0200

Komplettera dina vanliga rekryteringsverktyg med fiktiva dilemman. En metod som ger dig en djupare bild av kandidaten.

Här kan du ladda ner en pdf med modelltestet!

Spring i benen

Fri, 05 Oct 2012 11:55:00 +0200

Jag älskar hösten. Det ligger förväntan i luften och en känsla av en ny start.

För eller emot?

Fri, 05 Oct 2012 11:53:00 +0200

Då som nu saknas nyanserna i mina såväl ”inre” tvivel som i tv:s tuppfäktningsprogram. Det är för eller emot som gäller, allt annat är dålig tv.

Kärt barn har många namn

Fri, 05 Oct 2012 11:50:00 +0200

Det har sina poänger att betrakta alla som säljer arbete mer eller mindre temporärt - konsulter, advokater, städföretag och hantverkare - ur just ett bemanningsperspektiv.

Tips i tiden

Fri, 05 Oct 2012 11:47:00 +0200

Goda råd är inte nödvändigtvis dyra. Men man bör förhålla sig något skeptisk till gratis rådgivning på nätet.

Det är inne att hyra

Fri, 05 Oct 2012 10:57:00 +0200

Bemanningsbranschen växer. Det kan ha det goda med sig att vi får en mindre fördomsfull arbetsmarknad.

Det är inne att hyra

Fri, 05 Oct 2012 10:57:00 +0200

Bemanningsbranschen växer. Det kan ha det goda med sig att vi får en mindre fördomsfull arbetsmarknad.

Tema Liv, lust & ledarskap

Fri, 31 Aug 2012 13:56:00 +0200

Hålla lågan brinnande hela arbetslivet, men inte brinna för mycket. Som en kontrollerad skogsbrand. Att känna lust till livet och arbetet gör det hela så mycket lättare och roligare! Vi ställde oss frågan om hur man fortsätter att hålla sig motiverad och fortsätter att känna engagemang och inspiration. Kanske en del av svaret finns att hitta i arbetslivets egen ålderstrappa?

Lusten till arbetet

Fri, 31 Aug 2012 12:47:00 +0200

Så här återfår du lusten till jobbet
Byt miljö, skapa dig egna utmaningar och öka disciplinen tipsar Nina Jansdotter.

Chefens livscykel

Fri, 31 Aug 2012 12:30:00 +0200

Det behövs olika slags ledare i olika perioder och i olika verksamheter.
En 60-åring kan bromsa förändringsprocesser medan en 20-åring kan driva för mycket. Här tittar vi chefens arbetsrelaterade åldrar.

Jobbet - romantikens vagga

Fri, 31 Aug 2012 12:30:00 +0200

Många träffar sin livspartner på jobbet. Men en kontorsromans kan också sluta tvärt och ge upphov till både skvaller och svartsjuka. Hur hanterar man spirande kärlek som chef? Och ännu svårare - hur gör man om man själv blir kär?

Ung & bränd

Fri, 31 Aug 2012 12:30:00 +0200

Engagemang för jobbet är bra. Man får gärna brinna men inte för mycket. Risken för utbrändhet finns även bland mycket unga, alldeles i början av karriären.
Chefer måste lära sig att känna igen varningssignalerna både hos medarbetarna och hos sig själva.

Ineffektivitetens källa

Fri, 31 Aug 2012 11:48:00 +0200

En del av kommunikationen ingår i jobbet, men det är ändå lätt att se det som avbrott i arbetsflödet. Lägg där till teknikstrul.

Fler utköp en naturlig utveckling?

Fri, 31 Aug 2012 11:45:00 +0200

Jag har litet svårt att förstå vad som skulle vara felaktigt i att arbetsgivare och arbetstagare finner en lösning där parterna skiljs åt...

Lust att gnälla?

Fri, 31 Aug 2012 11:43:00 +0200

Enligt forskarna i Lund gnäller vi i snitt en månad per år och person. Det kostar ett medelstort företag 17 miljoner kronor.

Allvarsamt och sinnligt

Fri, 31 Aug 2012 11:37:00 +0200

Det kanske finns något förnuftigt i att ledarskap, lust och utlevelse betraktas som delvis oförenliga storheter.

Lusten till det hela

Fri, 31 Aug 2012 11:31:00 +0200

Ta lika delar kreativitet och fria tyglar. Blanda i en skopa utmaning, en nypa tydliga mål och resultat. Krydda med skratt och trevliga arbetskamrater.

Hr-transformation

Fri, 31 Aug 2012 11:30:00 +0200

Personalarbetet har gjort en resa från personalsocialt arbete via personaladministration till human resources. Ett yrkesområde som söker sin roll. Hr-transformation är den senaste trenden, â¨för att effektivisera och ”skapa värde”.

Ledarskapets passion

Fri, 31 Aug 2012 11:29:00 +0200

Om lusten till att leda och att ha makt skriver Claes Gustafsson, professor emeritus i Industriell ekonomi och organisation vid Kungl Tekniska Högskolan, Stockholm

Medveten närvaro

Fri, 31 Aug 2012 11:28:00 +0200

Prova kraften som finns i att andas - och öka din mindfulnes. Fyra övningar för medveten närvaro finner du i det här numrets modelltest. Här kan du ladda ner en pdf med modelltestet!

Tema Ekologiska chefen

Wed, 23 May 2012 07:02:00 +0200

Miljö är inte längre en så het fråga trots klimathotet som hänger över oss. Grönt tänkande tas för given på många arbetsplatser och miljöcheferna förflyttas långsamt ut från finrummet. Andra ansvarsområden har fått en mer framskjuten plats. Men faktum kvarstår - vi har bara den här planeten. Det är dags att hotta upp miljöfrågan.

Här nedan hittar du ett urval av texter som publiceras i Chefstidningen nr 4 2012

Maxat grönt

Wed, 23 May 2012 07:01:00 +0200

Finns det gröna hamburgare? Det hävdar Max vd Richard Bergfors. Han leder ett familjeföretag som tänker på kommande generationer.

För mammas skull