Alla konflikter måste inte lösas
Bild: Saga Bergebo
TEMA. Det finns inget självändamål med att lösa konflikter på jobbet. Om det finns arbetsrättslig grund eller om det påverkar verksamheten måste man agera som chef. Annars kan man strunta i det. Läs mer ›
Svår konst att slå ihop enheter
Bild: Krister Engström
TEMA. Det sitter i väggarna, i huvudet, i händerna. Vanan att göra som man alltid gjort, tänka och agera som förr. Organisationskulturen kan vara svår att rucka på. Konflikter svårt att undvika. Och när två vitt skilda enheter slås ihop ställs allt på spel.
Läs mer ›
Bild: Linus Meyer
PROFILEN. Han blev Sveriges kanske mest kända och populära ambassadör under de fjorton månader då två svenska journalister satt fängslade i Etiopien. Men Jens Odlander hade sedan tidigare lång erfarenhet av konflikthantering på den afrikanska kontinenten. Alla historier har dock inte samma lyckliga slut som den om Johan och Martin. Läs mer ›
Muhammedkrisen och konfliktspridningen
NUMRETS AKADEMIKER. Freds – och konfliktforskare Wilhelm Agrell skriver om den fortsatta krisen i Muhammedteckningarnas fotspår. Det var inte en övergående konflikt som han trodde för fem år sedan. Läs mer ›
Om åldersdiskriminering
LEDARSKAPSUTMANINGEN. Redan när du passerat 40-strecket, kan dina mest attraktiva dagar på arbetsmarknaden vara över. Beprövad erfarenhet, uppnådda resultat och visade färdigheter värderas inte lika högt längre. Istället letar arbetsgivare barnlösa 30-åringar när chefsposter ska tillsättas. Samtidigt flaggas det från politiskt håll om höjd pensionsålder. Hur går det ihop? Läs mer ›
Bild: Mia Hillerhag
MODELLTESTET. Vi provar en teknik för rekryteringsintervjuer - en samtalsmetod som ger den bredaste bilden av kandidaten.
Här kan du ladda ner en pdf med testet! Läs mer ›
KRÖNIKA. Det räcker inte med att medarbetarna är kreativa – man måste ha genomtänkta rutiner för att implementera och följa upp idéerna. Läs mer ›
KRÖNIKA. Hur beprövad metoden än är, löses inte konflikter genom att skjuta ihjäl varandra. Men ibland känns dialogen också överskattad som verktyg. Läs mer ›
KRÖNIKA. Som EU–medborgare är jag nog stolt över Nobels fredspris. Men då kanske det är dags på allvar att ta itu med världens konflikter. Läs mer ›
LEDARE. Privat kan man tycka att det är hur obehagligt som helst med konflikter. Som chef har man inget val – det är bara att ta tag i dem. Läs mer ›
TEMA. Med ett rykande färskt direktiv lagstadgas att inhyrd personal ska ha samma villkor som en fast anställd. Allt fler anställs inom bemanningsbranschen - en bransch med många frågetecken. Vilka regler gäller egentligen? Och vad krävs av dig som chef att leda inhyrd personal? Hur är det att hyras ut som chef?
Här kan du läsa ett urval av texterna i Chefstidningens nummer som handlar om bemanningsbranschen. Läs mer ›
NUMRETS AKADEMIKER. Gunilla Olofsdotter,sociolog vid Mittuniversitetet i Sundsvall skriver om hur bemanningsföretagens inträde förändrar arbetsmarknaden. Läs mer ›
TEMA. Den som tror att den kan göra som den vill med inhyrd personal är illa ute. Nu regleras marknaden än hårdare med det rykande färska bemanningsdirektivet. Läs mer ›
TEMA. Det råder ofta en stor osäkerhet bland chefer vad det innebär för ledarskapet med inhyrd personal. Och osäkerhet är aldrig bra ur ett ledningsperspektiv. Läs mer ›
PROFILEN. Det är ungefär ett år sedan som Annie Lööf tillträdde som partiledare för Centerpartiet – och det har varit en turbulent tid. Hon står rak i ryggen och trotsar skeptiker som menar att hon är för oerfaren för att klara uppdraget. Läs mer ›
Bild: Denny Lorentzen
ARTIKEL. Stora Chefspriset tilldelades i år Eva Swartling, verksamhetschef inom Äldreliv. "Priset är postivt för hela branschen", säger hon. Hr-utmärkelsen Magnus Söderström-priset tilldelades Karin Odhnoff, personaldirektör vid Västra Götalandsregionen. Läs mer ›
- vem ska orka?
Bild: Denny Lorentzen
LEDARSKAPSUTMANINGEN. Allt fler gamla, allt svårare att locka personal. Utmaningarna är många. Tyngst är att vända den negativa mediebilden. Läs mer ›
Hitta världens bästa
Bild: Clara Terne
TREND. En globalt rekryterande chef måste vara flexibel. Geografiskt spridda team och olika kulturer ska kunna hanteras. De svenska företagen söker kompetens över hela världen. Läs mer ›
Dilemman som rekryteringshjälp
Bild: Mia Hillerhag
MODELLTESTET. Komplettera dina vanliga rekryteringsverktyg med fiktiva dilemman. En metod som ger dig en djupare bild av kandidaten.
Här kan du ladda ner en pdf med modelltestet! Läs mer ›
KRÖNIKA. Jag älskar hösten. Det ligger förväntan i luften och en känsla av en ny start. Läs mer ›
