LEDARE. Jag har en post–filofaxkris, här i gränslandet mellan analog och digital kalender. Läs mer ›
KRÖNIKA. Jag kan inte vara sjuk idag – ingen annan kan nämligen göra mitt jobb...känslan känns igen? Läs mer ›
Hur blir det med skyddet för visselblåsare?
KRÖNIKA. Idag kan det vara svårt för en arbetstagare att bedöma vad som händer om hon slår larm om en felaktighet. Läs mer ›
Bild: Emma Löfström
TEMA. Det handlar sällan om pengar under bordet. Snarare om vänskapsband, gåvor och utnyttjande av sin position. Gråzonen för vad som kan vara korruption är bred. Och det hjälper inte alltid att följa reglerna, ni kan uppfattas som omoraliska i alla fall. Här nedan kommer ett urval av innehållet i Chefstidningen nr 2/13.
Läs mer ›
TEMA. Det råder nolltolerans mot korruption och mutor i Sverige. Det hävdar kommuner, statliga myndigheter och företag. På hemsidor och i uppförandekoder redogör alla för policybeslut och regler.
Utmaningen verkar vara att leva upp till de snygga formuleringarna. Läs mer ›
TEMA. Ett hett eftertraktat kontrakt som säkrar jobben. Betalning ett nytt kök hemma. När ekonomin svajar ökar risken för mutor.
Korruptionsexperten lägger tungt ansvar på cheferna. Läs mer ›
TEMA. Korruptionsbekämpning har blivit en industri som omsätter miljontals dollar men som granskas av få. Socialantropologen Steven Sampson är kritisk till mängden program som inte synas. Läs mer ›
TEMA. Misstänkta mutor och kritik för påkostad personalfest på den förra arbetsplatsen. Det blev en tuff start för Migrationsverkets nya chef Anders Danielsson. Läs mer ›
Bild: Monika Norrby
TEMA. När patientsäkerheten hotades var måttet rågat. Chefen sa upp sig. Och Göran Lingman tycker fler chefer bör följa sin inre kompass och protestera mot nedskärningar och omorganisationer. Läs mer ›
LEDARE. De kvinnliga cheferna har inte bara lägre lön och större arbetsgrupper, de har också svårare uppdrag. Läs mer ›
KRÖNIKA. Det är skillnad på bekännelse och bekännelse, man hör aldrig kändisar säga "jag tog en muta". Läs mer ›
NUMRETS AKADEMIKER. Tomas Brytting, etikprofil, skriver om hur chefer kan hålla moralfrågorna levande i sin organisation. Läs mer ›
Skrattet som vapen mot fördomar
Bild: Moa Karlberg
LEDARSKAPSUTMANINGEN. Vår tids politiska kommentartorer - ståuppkomiker. Özz Nüjen använder humor för att synliggöra strukturell diskriminering. Läs mer ›
Bild: Karin Rönmark
TEMA. Ideella sektorn är i förändring. Den går mot mer professionalisering och tydligare roller. Det ställer krav på ledarskapet som måste bland mycket annat, hantera ett generationsskifte. Inte skrämma bort gamla eldsjälar och samtidigt locka nya stjärnor.
Lisa Moraeus coachar ledare inom ideella sektorn och är expert på ledarskap inom idéburna organisationer. Hon har samlat sina intryck i en bok som vänder sig till ledare inom ideella sektorn. Läs mer ›
LEDARE. Jo, det behövs justa anställningsvillor, rimliga löner och anständig arbetstid även om ens arbete går ut på att rädda världen. Läs mer ›
Skadestånd istället för middag
KRÖNIKA. En aktuell tvist rör en klassisk tvistefråga, det vill säga om arbetsgivaren har kränkt arbetstagarnas föreningsrätt.
Läs mer ›
KRÖNIKA. Våra prioriteringar tycks förändras när vi får barn. Men det räcker med att blicka bakåt för att förstå att fler aspekter styr. Beter sig dagens trettioåringar likadant som 50-talets trettioåringar på jobbet? Läs mer ›
KRÖNIKA. Jag ville gärna bli en ”sån”, en eldsjäl, fast jag hade förstått att det finns de som tycker att det är pretto. Läs mer ›
TEMA. Handen på hjärtat ideella organisationer är inte kända för att vara de bästa av arbetsgivare. Men det blir bättre och behovet av att formulera det unika i personalarbetet för idéburna organisationer växer.
Läs mer ›
Bild: Emilia Bergmark- JIménez
TEMA. Att göra de sociala målen konkreta och kommunicera dem. Det är en viktig del av ledarskapet i en ideell organisation. Det anser Erik Hall, sedan ett år föreståndare för en av Röda Korset verksamheter Mötesplatsen Kupan. Läs mer ›
